Training inzetten?

Professionaliseren van jouw organisatie

Inzet van training kan zorgen voor kwaliteitsverhoging van je personeel. Behalve het verhogen van vaardigheden en kennis, gaat het ook om het uitdragen van de visie van de organisatie. Het is belangrijk dat medewerkers de waarden en de visie met hun eigen persoonlijke twist kunnen uitdragen naar de buitenwereld.

Binnen zorginstellingen zijn gekwalificeerde medewerkers nodig om de zorg uit te voeren. Er wordt gewerkt met medewerkers die geregistreerd staan onder SKJ of BIG. Er mag met niet-geregistreerde professionals worden gewerkt als zij wel bekwaam zijn en doen aan beroepsontwikkeling.

Ervaring met training

Mijn muzikale podiumervaring komt van pas in het geven van trainingen. Het spreken voor groepen is iets wat ik graag doe. De reden hiervoor is dat ik enthousiast word van zaken overdragen op anderen. Daarom heb ik meerdere trainingen of workshops verzorgd in het verleden. Ik deel graag mijn visie op symposia om zoveel mogelijk kennis te kunnen delen. In mijn portfolio kun je een stuk lezen over een workshop gegeven voor de Nederlandse Vereniging voor Autisme (NVA).

Aanbod

• Introspectie: leer je personeel een nieuwe manier van reflecteren op het eigen handelen en zie direct resultaat in de uitvoering.
• Omgaan met administratieve werkdruk: het blijft ontzettend veel tijd kosten om administratie op orde te houden en kwaliteitszorg te leveren. Leer hoe je efficiënt om kunt gaan met administratieve lasten.
• Open en eerlijke communicatie: zorg dat de cliënt de regie behoudt door het doorvoeren van transparantie en eerlijke communicatie.
• Wet- en regelgeving (WMO en JW): geef je personeel een spoedcursus wet- en regelgeving zodat iedereen begrijpt aan welke kwaliteitseisen moet worden voldaan en waarom.
• Triangulatie: een nieuwe visie op beoordelen in het onderwijs. Afstappen van de klassieke manier van beoordelen waarbij de leerling cijfermatig wordt beoordeeld op zijn functioneren. Laat je organisatie kennismaken met Triflect, de techniek waarbij je leerlingen hun eigen leerproces bepalen. Door middel van zelfreflectie, peer-feedback en docentenfeedback stimuleer je de leerlingen op een ontwikkelingsgerichte manier.
• Bepaal je visie: binnen 6 sessies wordt samen met het team de visie bepaald van de organisatie. Ieder personeelslid wordt betrokken in de toekomst van de organisatie. Dit zorgt voor ontzettende saamhorigheid binnen de organisatie.

Voor wie?

Zorginstellingen gericht op

• Dagbesteding
• Behandeling / diagnostiek
• Beschermd / begeleid wonen
• Ambulante zorg
• Psychiatrie
• Verslavingszorg

Onderwijsinstellingen

• Primair (speciaal) onderwijs
• Voortgezet (speciaal) onderwijs
• Praktijkonderwijs
• Samenwerkingsverband